青县人社局2022年工作总结和2023年工作谋划

2022年，在县委、县政府的正确领导下，青县人社局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，扎实做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动保障等重点工作，全力推进人社事业稳步发展。现将2022年工作总结和2023年工作谋划汇报如下：

一、2022年工作总结

（一）拓宽工作思路，就业创业工作成效显著

1.积极搭建平台，多形式促进就业创业。一是组织举办了 “就业援助月”、“春风行动”、 “民营企业招聘月”、 “百日千万网络招聘专项行动”等线上招聘会，吸引了县内外980家企业参与招聘活动，提供就业岗位8700个。同时，我局还联合“乐享青县”、“纽扣青县”等人力资源服务平台，开展了直播带岗线上招聘活动，为青县择明朗熙电子器件有限公司、唇动食品有限公司等60家企业“屏对屏”直播发布招聘岗位。二是扩大基层就业规模，加强困难人员兜底保障，深入实施离校未就业高校毕业生就业创业促进计划,开发设置了110个高校毕业生公益性岗位， 411名毕业生参加了就业见习。三是大力开展职业技能培训工程，依托我县10家定点培训机构和重点企业，针对农村转移劳动力、脱贫劳动力等重点就业群体和企业职工，免费开展各类职业技能培训，进一步提高了劳动者就业能力和技能水平。

2022年省市下达我县城镇新增就业全年任务目标为4100人，预计我县全年城镇新增就业4650人，完成全年任务目标的113.4%。城镇失业人员再就业1484人，完成全年任务数（985）的150.7%；就业困难人员实现就业588人，完成全年任务数（395）的148.9%。职业技能培训2800人次，完成全年培训任务2186人次的128.1%。

2.强化政策落实，优化孵化基地建设。优化创业担保贷款政策，扩大开展创业担保贷款业务银行范围，加强创业载体建设，开展创业孵化基地提升行动，鼓励支持更多劳动者创业就业。预计全年发放创业担保贷款1250万元，完成全年任务目标1000万元任务的125%。共有创业孵化基地2家，可容纳企业137家，已入驻76家。

（二）兜牢民生底线，社会保险体系不断健全

1.做好援企稳岗返还工作。充分发挥失业保险援企稳岗、助企纾困作用，通过发放宣传页、微信通知、电话沟通等方式加大政策宣传，积极指导符合政策的企业申请稳岗返还资金。截至目前，我县失业保险稳岗返还审核企业349家，发放补贴资金313.57万余元；一次性留工培训补助审核386家，发放320家6754人，发放补助资金337.7万元；一次性扩岗补贴审核19家。

2.做好阶段性缓缴社保费工作。一是线上通过“青县人社局”微信公众号、朋友圈等方式广泛宣传解读政策详情，线下对符合缓缴条件的企业，逐一电话通知提醒，缓缴政策推送率100%。二是对符合缓缴条件的企业，进一步简化了办理流程，实行了网上办理机制，通过人社一体化公共服务平台办理缓缴业务，确保企业应享尽享、应享快享。

1-10月，企业养老保险收缴养老保险费32063.03万元，支出养老金48285万元；机关事业养老保险收缴养老保险费16460万元，支出养老金23104万元；工伤保险收缴保险费3098万元，支付工伤保险待遇4903万元；失业保险收缴保险2170.94万元，支出失业保险待遇1892.93万元。城乡居民养老保险参保230793人，新增扩面1911人，收缴养老保险费893.03万元，支出养老金7539.43万元。

（三）人才优先为本，人事人才工作规范有序

为解决高校毕业生就业难问题，事业单位招聘考试设置了高校毕业生工作岗位，劳动合同制教师采取先上岗，再考证的方式，极大缓解了高校毕业生就业压力，2022年，为事业单位招聘78名工作人员，为教育系统招聘486名教师，其中在编教师32名，劳动合同制教师454名。完成了全县事业单位7762名事业单位工作人员和机关工勤人员2021年度补充绩效和年度绩效奖的审核和发放工作，为全县6960名事业人员晋升一个薪级工资档次，核准了146名事业单位人员的退休。组织完成了2022年度企业职工病退报名工作，为722名企业职工办理了正常退休手续。2022年审核高级职称申报材料113人，中级职称申报材料 119人，聘任高级职称81人，中级职称130人，初级职称386人。

（四）保障合法权益，构建更加和谐劳动关系

1.加大劳动保障监察执法力度。一是组织开展政策法规宣传。对全县建筑业、加工制造业、餐饮业等劳动密集型企业开展政策法规宣传活动，深入企业发放宣传资料，为群众提供免费的政策咨询服务，同时通过日常巡查指导，督促企业规范劳动用工，纠正违法行为。二是坚持“预防为主、防治结合”的原则，组织开展了农民工工资清欠专项行动、妇女未成年人权益保护等专项检查活动，规范企业用工行为，对存在不签订劳动合同、无故克扣劳动者工资等行为的企业，及时下达整改指令书，责令限期整改。

截至目前，受理国务院欠薪平台投诉案件185件，涉及770余人，涉及金额1650余万元；河北省阳光理政平台投诉案件25件，涉及30余人，涉及金额46万余元；沧州市12345群众热线投诉案件513件，涉及1700余人，涉及金额3243万余元；来人来访投诉案件65件，涉及120余人，涉及金额150余万元。其中，已办结案件780件，未办结案件8件，正在积极办理过程中。

2.加强劳动争议仲裁调解工作。一是按照“调解为主、裁决为辅”的原则，进一步加强了仲裁队伍建设，提高办案质量，积极主动化解矛盾，对不稳定苗头做到早发现、早处理。截至目前，受理案件150起，法定结案率100%。二是扎实开展信访工作，受理河北省阳光理政、沧州市12345群众热线等平台信访案件，均按时、按要求答复到位，有效确保了系统的信访稳定。

（五）筑牢思想根基，锻造高素质人社干部队伍

1.抓学习教育，提升担当作为能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要政治任务，全面提升党员干部政治理论修养和业务水平。严格遵守政治纪律和政治规矩，认真落实意识形态工作责任制，持续强化党的政治建设，坚决把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到人社系统各领域各环节全过程。充分发挥党组织战斗堡垒作用，定期召开党组会议、民主生活会、谈心谈话会，提升党员干部政治素质，增强党性修养。坚决扛起管党治党政治责任，局党组书记、党组成员及各股室负责人层层签订了党风廉政建设责任书，实行党员干部履行“一岗双责”责任制，加大压力传导，形成责任链，着力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、干事创业的人社工作队伍。

2.抓廉洁自律，提升拒腐防变能力。严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，梳理完善各项服务清单，优化办事流程,缩短办结时限，加强事中事后监管,行政执法推行“双随机、一公开”。从基金风险防控和社保待遇领取资格认证等工作入手，依规依纪依法规范和监督职权，推动人社各项工作驶入制度化、规范化、法治化轨道。聚焦重点领域强化重点监督，把权力关进制度的笼子里，坚决防范吃拿卡要、推诿扯皮等现象的发生，以实际行动持续巩固人社系统为民务实清廉的社会形象。

二、2023年工作谋划

一是全力稳定就业局势。继续全面落实各项就业创业扶持政策，确保完成上级下达的城镇新增就业、职业技能培训等各项工作任务目标，突出抓好高校毕业生等重点群体就业创业工作，大力扶持创新创业，以创业带动就业。

二是推进人社一体化公共服务平台建设应用。一方面结合业务系统推广应用，开展经办事项中涉及的法规政策文件学习，着力培养一批兼备业务与信息化知识的工作人员。另一方面，以人社一体化公共服务平台建设应用为依托，按照上级部署，逐步推行电子档案等便民措施，提升智能化服务水平。

三是着力加强人才建设。坚持“科学设岗、竞争择优、任期考核、能上能下”原则，做好事业单位专业技术岗位聘用工作；落实事业单位管理人员职员等级晋升各项工作；做好2023年事业单位工作人员招聘工作。进一步加强县域技术人才建设，积极为工业园区引进行业技术等紧缺人才。积极促成县域企业与周边职业院校建立长期合作关系，引进县域发展所需人才。

四是构建和谐劳动关系。不断加强基层调解组织、仲裁员队伍及劳动保障监察工作人员队伍建设。加大劳动保障监察执法力度，重点围绕建筑工程领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业企业，开展防治欠薪专项治理,更加注重治理欠薪的协调联动，全面根治拖欠农民工工资问题，依法维护农民工合法权益。